Les bilans de compétences : faites le point et orientez votre carrière

Un outil d’auto-évaluation puissant pour mieux se connaître et évoluer professionnellement.

Ce programme est-il fait pour vous ?

• Vous souhaitez faire le point sur vos compétences et votre évolution professionnelle ?
• Vous envisagez une reconversion ou une montée en compétences, mais ne savez pas par où commencer ?
• Comment identifier vos forces, vos axes d’amélioration et définir un projet professionnel aligné avec vos aspirations ?

Le bilan de compétences est un outil structuré qui permet de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses talents et de clarifier ses objectifs professionnels. Que ce soit pour évoluer dans votre entreprise, changer de métier ou mieux valoriser vos compétences, cette démarche vous aide à prendre des décisions éclairées et stratégiques.

Objectifs du bilan de compétences

• Analyser son parcours et ses compétences pour mieux cerner ses atouts.
• Identifier ses motivations profondes et ses aspirations professionnelles.
• Explorer de nouvelles perspectives de carrière adaptées à son profil.
• Développer un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs.
• (Re)trouver du sens et de la motivation dans son projet professionnel.

Déroulement du bilan de compétences

Phase 1 : Analyse de la demande et définition des objectifs

• Identification des attentes et des motivations du participant.
• Présentation de la méthodologie et du cadre du bilan.
• Définition des objectifs et du cadre de travail.

Phase 2 : Exploration et auto-évaluation

• Inventaire des compétences techniques et comportementales.
• Analyse des expériences professionnelles et des réussites.
• Tests d’aptitudes, de personnalité et d’intérêts professionnels.
• Identification des opportunités d’évolution ou de reconversion.

Phase 3 : Élaboration du projet et plan d’action

• Définition d’un projet professionnel réaliste et motivant.
• Identification des formations ou actions à mettre en place.
• Construction d’un plan de développement et d’un plan de transition.
• Restitution du bilan avec synthèse et accompagnement à la mise en œuvre.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

• Mieux se connaître et gagner en confiance dans son potentiel.
• Faire évoluer sa carrière en toute sérénité et prendre les bonnes décisions.
• Anticiper les changements et opportunités professionnelles.
• Se préparer à une reconversion ou à une évolution interne.
• Valoriser ses compétences et mieux se positionner sur le marché du travail.

Le bilan de compétences s’adresse aux salariés, indépendants, demandeurs d’emploi et cadres en réflexion sur leur avenir professionnel.

Formats et modalités pratiques

• 100% en ligne ou en présentiel selon votre préférence.
• Durée : 24 heures réparties sur plusieurs semaines.
• Accompagnement individuel avec un consultant expert.
• Éligible au financement OPCO.

Réservez votre bilan de compétences

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En direct : 06 64 85 47 58 | chrystele.lagarde@opcoach.com